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20. Sept. 2012 · 要回答HR的工作职责通常是什么，先得搞清楚什么是HR。 首先，HR是一个职能，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员 ...
31. Okt. 2019 · 如何看待华为 HR 胡玲于 2019-10-30 在华为内部论坛心声社区的发帖？. 更新华为内部文件 [图片] 华为 2012 实验室 HR 胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分 HR 领导、华为部分 HR 政策导向及华为企业文化…. 显示全部 .
1、hr的就业前景，当你搜罗各种信息时，你会发现无数hr先辈、同行的抱怨、吐槽如波涛般汹涌而来：干了几年都是打杂，做的如同保姆管家的活，公司不重视人力资源管理，业务部门不配合，老板不懂管理，hr在公司不受待见，还要背黑锅，可待遇却不咋地，一个职能部门，哪能跟业务部门比。
时间单位hr与hrs有区别吗？如果有区别，是什么？ 如果有区别，是什么？ 比如Ton/hrs与mmBTU/hr 这两个单位中的hr与hrs都是XX每小时的意思吗？
1.你最大的缺点. 问题分析： 考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。. 参考建议：. 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。. 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等. 根据 ...
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
7. Juni 2017 · 再说回问题，hr在企业和员工之间，为何处处对立，我个人觉得，这无非是身份的对立，hr在这个境地中，代表的是公司，是企业，劳资双方的对立和冲突，hr成了资方的具象（而从另一方面来看，hr也是劳方的一员）。但其实这是对hr角色的误解，hr从来没有代表过公司，也绝没有这种角色，专业的hr ...
那么，是什么改变了制造业HR们的工作方式？. 是数字化和一体化使工作的方式发生了改变，同时也让HR从现场管人到利用系统管理数据，分散在郑州、广州、苏州的工厂可以利用同一个系统端口完成同样的工作内容，而系统通过流程管控使得每一家分厂的HR服务 ...
90%的人都不知道的boss直聘求职小技巧！. 各行各业找工作，都需要和公司HR对接，上市公司和大中型企业在周末休息的比较多，中小型企业有的是单休，也有单双轮休。. 如果你想加入的单位规模比较大，作为一个工作多年的HR就不建议你在周末和HR联系，如果 ...
如果非要总结的话，我觉得每个人力资源职业生涯，都可能在以下三个阵营之中转换：. 企业内部HR、HR服务商、业务部门. 企业内部HR：在企业里做HR。. 一个是企业内部各类人力资源职能岗位，招聘、培训、薪酬、绩效等。. 另一个是人力资源全面管理岗位，如 ...
