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30. März 2024 · Herzberg entwickelte 1959/1964 eine Zwei-Faktoren-Theorie, mit der er nach Motivatoren (Zufriedenmacher) und Hygienefaktoren (Wege, um Unzufriedenheit zu vermeiden) für die zu verrichtende Arbeit unterschied. Für das Theater lässt sich dieses Modell leicht nutzen: Die Mitarbeiter*innen im Theater sind anfangs noch hochgradig motiviert, weil die Arbeitsplätze sehr begehrt sind und bei ...