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Assessment-Center. Vorstellungsgespräch und Interview. Mitarbeiterführung. Präsentation und persönliche Wirkung. In diesem Video erfahren Sie, in welchen Fällen Johannes Stärk für Sie der passende Sparrings-Partner ist und über welche Expertise er konkret verfügt:
- Assessment-Center-Training Für Führungskräfte
Wir empfehlen Ihnen daher, sich in das von Johannes Stärk...
- Potenzialvalidierung Daimler Truck
Wir entwickelten für Karin einen optimalen – auf ihre...
- Assessment-Center-Training Für Führungskräfte
Mit den Online-Trainings von Johannes Stärk bereiten Sie sich als Führungskraft perfekt auf Ihr Assessment-Center oder Interview vor.
Johannes Stärk eröffnet einen Blick hinter die Kulissen dieser Verfahren und vermittelt als AC-Experte die professionelle Herangehensweise an alle wichtigen Assessment-Center-Module. Die sieben am häufigsten eingesetzten AC-Module wie Präsentation, Rollenspiel, Interview, Fallstudie, Gruppendiskussion, psychometrische Testverfahren und ...
Johannes Stärk. Ich bereite Sie auf Ihr Assessment-Center, Ihren Sichtungstag, Ihre Potenzialvalidierung oder Ihr Jobinterview vor, damit Sie Ihr nächstes Karriereziel auf direktem Weg...
- Intertrainment
- Unterhaching, Bayern, Deutschland
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- Das Klassische Präsenz-Assessment-Center
- Das Online-Assessment
- Das Remote-Assessment
- Was Hat sich durch Corona Noch verändert?
- Was Sie Als Bewerber Noch Wissen sollten!
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So kennt man Assessment-Center aus der Vergangenheit: der Arbeitgeber lädt zu sich ein, und das Assessment-Center findet bei ihm vor Ort oder in einem Tagungshotel statt. Institutionen des öffentlichen Dienstes halten fast ausschließlich an diesem Durchführungsformat fest, aber auch bei den Personalabteilungen vieler Unternehmen ist es nach wie vor...
Bei einem vollwertigen Online-Assessment werden sämtliche Module digital im virtuellen Raum durchgeführt. Der Teilnehmer agiert von zu Hause aus, an seinem eigenen Notebook und erhält Zugang zu einer Benutzeroberfläche, die an eine Online-Meeting-Plattform, wie beispielsweise Zoom oder Skype, erinnert. Was auf den ersten Blick so ähnlich wirkt, erw...
Diese Form des Assessment-Centers findet ebenfalls online statt. Allerdings wird dafür kein spezielles Assessment-Center-Tool genutzt, sondern es kommen Online-Meeting-Plattformen, wie beispielsweise Zoom, Adobe Connect, GoToMeeting oder Cisco Webex zur Anwendung. Diese bieten ebenfalls die Möglichkeit, Rollenspiele, Interviews oder Gruppendiskussi...
In einigen Assessment-Centern wird inzwischen zunehmend mit Videoclips gearbeitet, diese ersetzen dann zusätzliche Rollenspielrunden. Ich kann diesen Trend daran festmachen, da wir im Rahmen unserer Online-Trainings über eine umfassende Videobibliothekvon Assessment-Center-Situationen verfügen, die seit Beginn der Coronakrise nun verstärkt von Arbe...
Wenn Sie eine Einladung zum Online-Assessment, Remote-Assessment oder einer Session mit einer ähnlich lautenden Bezeichnung erhalten, sagt das noch nichts darüber aus, ob es sich tatsächlich um das hier vorgestellte Online-Assessment (2.) oder ein Remote-Assessment (3.) handelt, da diese Begriffe von den Arbeitgebern keinesfalls einheitlich verwend...
Johannes Stärk ist ein erfahrener Assessment-Center-Coach, der seine Erfahrungen und Tipps in einem Blog teilt. Er erklärt, wie er seine Klienten vorbereitet, die Durchführung der Assessment-Center-Trainings und -Coachings gestalten und welche Strömungen es gibt.
Johannes Stärk. ♦ Top-Experte für Assessment-Center ♦. ♦ Assessment-Center-Coach seit 2001 ♦. ♦ Bestseller-Autor mit über 130.000 Lesern ♦. Johannes Stärk stellt im Rahmen der 20-tägigen Assessment-Center-Challenge sein Know-how gratis zur Verfügung. Jetzt Gratis-Training starten! Inhalte des kostenlosen. Assessment-Center-Trainings: Interview.
Johannes Stärk – Top-Assessment-Center-Coach im deutschsprachigen Raum – legt in diesem Buch sein Hintergrundwissen offen und teilt mit Ihnen sämtliche Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze, mit denen Sie die unterschiedlichsten Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern.
