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5. Sept. 2023 · Erfahren Sie, was Konfliktlösung bedeutet, welche Konfliktarten es gibt und wie Sie Konflikte am Arbeitsplatz bewältigen können. Lesen Sie Tipps zur Kommunikation, Transparenz, Wertschätzung und Partizipation sowie zu verschiedenen Konfliktlösungsstrategien.
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11. Feb. 2024 · Erfahren Sie, wie Sie Konflikte bei der Arbeit bewältigen und eine offene, ehrliche und inklusive Arbeitskultur fördern können. Lesen Sie, wie Sie Konfliktlösungsstrategien anwenden, um Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden und Konflikte zu schlichten.
3. Feb. 2023 · Es braucht im Konfliktmanagement ein klärendes Gespräch. Diese Aussprache läuft in der Regel in fünf typischen Konfliktphasen ab: 1. Auftaktphase. Es braucht die richtige Atmosphäre und Stimmung. In der Auftaktphase (auch Kontaktphase) müssen sich beide Seiten um Sachlichkeit bemühen.
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- Flucht. Eine evolutionär sicher sinnvolle Strategie zur Konfliktlösung ist die Flucht. Besonders wenn der Gegner im Konflikt stärker ist, handelt es sich bei der Konfliktlösung durch Flucht um eine lebenserhaltende Strategie.
- Kampf. Auch „Kampf“ ist eine wichtige Konfliktlösungsstrategie, die immer wieder zurecht angewendet wird. Speziell in Unternehmenskontexten dürfte „Kampf“ in aller Regel aber nicht zielführend sein.
- Nachgeben. „Der Klügere gibt nach“ mag das Leitbild derer sein, die sich schnell zurückziehen, wenn sie ihre Interessen nicht auf der Stelle durchsetzen können.
- Delegieren. Delegieren bekommt als Konfliktlösungsstrategie regelmäßig dann große Aufmerksamkeit, wenn sich die sogenannten Tarifparteien nicht einigen können und den „Schlichter“ rufen.
Erfahre, wie du Konflikte in verschiedenen Lebenssituationen erkennen, bewältigen und vermeiden kannst. Lerne die Eskalationsstufen von Konflikten kennen und nutze die besten Methoden zur Konfliktlösung.
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21. Dez. 2022 · Was versteht man unter Konfliktlösung? Unter Konfliktlösung versteht man die Bewältigung eines Konfliktes, sei es am Arbeitsplatz, mit Kundschaft oder im privaten Umfeld. Die Grundlage dafür ist die Bereitschaft aller Beteiligten, an der Beseitigung des Problems zu arbeiten. Das Ziel jeder Konfliktlösungsstrategie ist es, die
19. Feb. 2020 · Die Konfliktlösung betrachtet die psychosozialen Ursachen von Konflikten und ähnelt damit dem Konfliktmanagement stärker. Hier geht es allerdings weniger um die Interessen der involvierten Parteien, sondern vielmehr um deren natürliche Grundbedürfnisse, die nicht verhandelbar sind.
