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28. Sept. 2022 · 28.09.2022 | Presseinfo Nr. 27. Bis zum 31. Dezember 2022 ist es weiterhin ausreichend, wenn in Betrieben mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsausfall von mehr als 10 Prozent haben. Zudem wird auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden verzichtet. Diese Zugangserleichterungen umfassen auch Betriebe, die ab dem 1.
- Der Arbeitsmarkt im März 2022
Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn mindestens 10...
- Der Arbeitsmarkt im März 2022
- I. Fragen zu Den Voraussetzungen Des Kurzarbeitergeldes
- II. Fragen Rund Um Die Beantragung Von Kurzarbeitergeld
- IV. Fragen Rund Um Die Abschlussprüfung Zum Kurzarbeitergeld
3. Kann der Arbeitgeber einseitig Kurzarbeit anordnen?
1. durch Tarifvertrag, 2. durch Betriebsvereinbarung, 3. durch Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag oder 4. durch einzelvertragliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmern. 1. Bestimmung von Beginn und Dauer der Kurzarbeit ggf. mit Ankündigungsfrist 2. Umfang der Kurzarbeit (Umfang der Arbeitszeit während der Kurzarbeitsphase) 3. Regelung, wonach der Arbeitgeber jederzeit durch einseitige Erklärung berechtigt ist, die Kurzarbeit mit einer Ankündigungsfrist (z.B. von 3 Tagen) vorzeitig zu beenden,...
4. Was sind die Voraussetzungen für den Bezug von KUG?
1. In einem Betrieb muss ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfallvorliegen (siehe Fragen 5. bis 12.), 2. die betrieblichen Voraussetzungenmüssen vorliegen, d.h. in dem betroffenen Betrieb muss mindestens ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer beschäftigt sein (siehe Frage 13.), 3. die geforderten persönliche Voraussetzungenbei den Beschäftigten, für die KUG beantragt wird, müssen vorliegen, insbesondere eine ungekündigte versicherungspflichtige Beschäftigung (siehe Fragen 14...
5. Wann liegt ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vor?
1. er auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht, 2. er vorübergehend ist, 3. er nicht vermeidbar ist und 4. in dem betroffenen Betrieb im Anspruchszeitraum (im jeweiligen Kalendermonat) mindestens ein Drittel der Beschäftigten wegen des Arbeitsausfalls ein um mehr als 10 % vermindertes Bruttomonatsentgelterzielt.
1. Wie erfolgt die Anzeige auf Arbeitsausfall und der Antrag auf KUG?
1. Ursachen des Arbeitsausfalls 2. Umfang des Arbeitsausfalls; Vergleichswerte, die die Unterauslastung belegen 3. Angaben zu Produkten/Dienstleistungen; Hauptauftraggeber beziehungsweise Hauptauftragnehmer 4. Angaben zur vorübergehenden Natur des Arbeitsausfalls 5. Zur Verteilung der verkürzten Arbeitszeit sind ggf. entsprechende Arbeitspläne oder andere geeignete Unterlagen beizufügen
2. Was kann Gegenstand einer Abschlussprüfung sein?
1. Ob die Kurzarbeit etwa durch Einbringung von Urlaub oder Abbau von Arbeitszeitguthaben verhindert werden konnte 2. Ob die erforderliche Ausfallquote vorlag 3. Ob die Kurzarbeit arbeitsrechtlich zulässig eingeführt wurde (Betriebsvereinbarung / einzelvertragliche Regelung mit dem Arbeitnehmer) 4. Ob die Arbeitsverhältnisse der KUG-Bezieher ungekündigt waren 5. Ob der richtige Leistungssatz zur Berechnung des KUG herangezogen wurde 6. Etc.
3. Welche Unterlagen werden regelmäßig für die Abschlussprüfung benötigt?
1. Lohnkonto 2. Arbeitszeitnachweise 3. Auszahlungsnachweise 4. Entgeltabrechnungen 1. Arbeitsverträge der Bezieherinnen und Bezieher von KUG 2. für den Betrieb maßgebliche Tarifverträge 3. Einzelvereinbarungen mit Arbeitnehmern oder Betriebsvereinbarung mit einem Betriebsrat über die Einführung von Kurzarbeit 4. Kündigungsschreiben 1. ergriffene Maßnahmen zur Vermeidung oder Reduzierung der Kurzarbeit (z.B. Nutzung von Arbeitszeitkonten, Einbringung von Resturlaubsansprüchen) 2. Auftragsbüch...
7. Feb. 2024 · Mehrere Unternehmen in der Rhein-Neckar-Region haben Kurzarbeit für ihre Beschäftigten angemeldet. Vor allem wegen der kriselnden Weltwirtschaft. Es gibt aber noch weitere Gründe.
21. Dez. 2021 · Bis 31. März 2022 ist es während der Kurzarbeit weiterhin möglich, in einem seit Beginn der Kurzarbeit neu aufgenommen Minijob nach § 8 Abs. 1 Nummer 1 SGB IV ohne Anrechnung hinzuzuverdienen. Wichtig: Ab 01.04.2022 gelten dann die allgemeinen KUG Regelungen wieder für alle Betriebe unabhängig des Beginns der Kurzarbeit.
11. März 2022 · Bundesrat stimmt Verlängerung der Kurzarbeitsregelungen zu. Stand: 11.03.2022. Das erhöhte Kurzarbeitergeld wird bis zum 30. Juni 2022 fortgeführt und die maximale Bezugsdauer von 24 Monate auf 28 Monate heraufgesetzt. Einem entsprechenden Gesetz hat heute, 11. März, auch der Bundesrat zugestimmt – die Regelungen treten somit in Kraft.
23. Juni 2023 · Aktualisiert am 23. Juni 2023. Das Risiko eines Arbeitsausfalls trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, kann Kurzarbeit Beschäftigung sichern. Doch wie funktioniert Kurzarbeit und was muss ich beachten? Wie berechnet sich das Kurzarbeitergeld?
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