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2. Sept. 2020 · Wer hat der Corona-Zeit mit Kurzarbeit auch positive Seiten abgewonnen und wer hatte mit Existenzängsten zu kämpfen? Auch darauf gibt die HDI Berufe-Studie Antworten. Kurzarbeit wird oft als wertvolle Erfahrung gesehen. Jeder fünfte Beschäftigte berichtet in der HDI Berufe-Studie 2020 von eigener Kurzarbeit in der Corona-Krise. Das ...
Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat. In den meisten Fällen geschieht das aus konjunkturellen Gründen, das heißt, weil die wirtschaftliche Lage Ihres Betriebes schlecht ist.
Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schmitz Cargobull durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden Schmitz Cargobull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
3. Juli 2023 · Für die geleisteten Stunden zahlt der Arbeitgeber die Hälfte des vereinbarten Gehalts, also nur noch 1.200 Euro. Als Kurzarbeitergeld bekommt sie 67 Prozent von 1.200 Euro, also 804 Euro. Insgesamt bekommt sie somit 2.004 Euro, arbeitet aber nur die Hälfte der Zeit. In der Corona-Pandemie gab es ab dem vierten Monat der Kurzarbeit mehr Geld.
13. Mai 2020 · Wir wissen, dass Kurzarbeit kommt, aber noch nicht wann - Mit dem BR sind kürzere Fristen als die 2 Wochen Vorlauf vereinbart. Wir wissen auch, dass es keine Kurzarbeit Null ist - vielleicht wird also z.B. 4 statt 5 Tage gearbeitet. Es wird dann ja das Delta teilweise mit Kurzarbeitergeld kompensiert. Was heißt das in der Reha?
Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KSG durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden KSG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Kurzarbeit: Erklärungen, Anmeldung, Entschädigung. Befindet sich Ihre Firma vorübergehend in einer schwierigen Situation, können Sie die Arbeit im Betrieb reduzieren oder ganz einstellen, ohne Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlassen. Alle Themen.
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