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  1. verwaltung.uni-koeln.de › dezernat4 › contentDas Dezernat 4 - Universität zu Köln

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  2. portal.uni-koeln.de › universitaet › organisationPersonalwesen - portal.uni-koeln.de

    Informationen zur Personaleinstellung. Bewerbermanagement. Informationen zu wichtigen Fragestellungen rund um das Beschäftigungsverhältnis. Prävention. Dienstvereinbarung Sucht und Prävention. Hilfen zur Suchtprävention. Leitfaden Suizidprävention. Krisenkoffer UzK. Nebentätigkeiten, Lehraufträge und Leistungsbezüge.

  3. portal.uni-koeln.de › universitaet › beschaeftigteInformationsportal für Mitarbeitende - Universität zu Köln

    Universitätsverwaltung. Mit den Hinweisen in diesem Informationsportal möchten wir Ihnen den Start in Ihre neue Arbeitsumgebung erleichtern. Hier finden Sie Links zu Informationen rund um die Organisation und Struktur unseres Hauses sowie zu Themen des Personal Managements.

  4. portal.uni-koeln.de › universitaet › beschaeftigteBeschäftigte - Universität zu Köln

    Es dient als Katalysator zur weiteren Verankerung von Nachhaltigkeit an der Universität zu Köln und in der Gesellschaft. Auch die Frage der praktischen Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie ist Thema des Forums. Termin: Montag, 22. April 2024, 12:30 - 20:00 Uhr Ort: Aula 2, Hauptgebäude der Universität zu Köln. Weitere Informationen

  5. www.verwaltung.uni-koeln.dewww.verwaltung.uni-koeln.de

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  6. prwiss.uni-koeln.de › informationen › dienstvereinbarungenDienstvereinbarungen - Universität zu Köln

    28. Okt. 2021 · Die Universität zu Köln kann als Dienststelle mit den Personalräten Dienstvereinbarungen abschliessen. Dienstvereinbarungen können gesetzliche oder tarifliche Regelungen nicht ändern, sie aber ergänzen und konkretisieren. Sie können beispielsweise den Dienstbetrieb für alle Seiten vereinfachen, indem immer wieder auftretende ...

  7. portal.uni-koeln.de › karriere › wer-wir-sindUnsere Personalstrategie - Universität zu Köln

    Unsere Personalstrategie. Unser Ziel ist es, die besten Köpfe durch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, hervorragende Arbeitsbedingungen und attraktive Karrierewege zu gewinnen. Alle strategischen Entwicklungen in diesem Bereich werden vom Rektorat, insbesondere vom Prorektorat für Akademische Karriere und Personalentwicklung gesteuert.