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1. www.hopkins.law › expertise › prozessvertretung-beimBesteht am Arbeitsgericht Anwaltszwang? - Hopkins

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   8. Mai 2024 · Vor dem Bundesarbeitsgericht – der höchsten Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit – muss die Vertretung durch einen bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt erfolgen. Es ist nicht möglich sich selber zu vertreten oder durch eine Gewerkschaft vertreten zu lassen. Es gibt hier also einen „ Anwaltszwang ”.

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2. www.zdf.de › kuendigung-arbeitsvertrag-arbeitsrecht-100Kündigung durch den Arbeitgeber: Was er darf und was nicht

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   30. Apr. 2024 · 30.04.2024 | 15:14. |. Für Arbeitnehmer ist eine Kündigung ein Einschnitt. Arbeitgeber müssen einiges beachten, damit sie wirksam ist. Wie man sich dennoch gegen das Ende des Arbeitsvertrags ...

3. arbeitsunrecht.deStartseite: arbeitsunrecht in deutschland. Blog für aktive...

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   Vor 5 Tagen · Die Aktion gegen Arbeitsunrecht e.V. dokumentiert und analysiert seit 2014 Betriebsratsbehinderung und Union Busting in Deutschland. Als gemeinnütziger Verein setzen wir uns für den Schutz und die Neugründung von Betriebsräten ein.

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4. www.fachanwalt.de › magazin › arbeitsrechtRufbereitschaft – Regelung der Arbeitszeit und Bezahlung -...

   www.fachanwalt.de › magazin › arbeitsrecht

   1. Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst - Definition. 2. Rufbereitschaft - Arbeitszeitgesetz. 3. Pflicht zur Rufbereitschaft. 4. Regelung der Rufbereitschaft. 4.1. Ist Rufbereitschaft Arbeitszeit? 4.2. Wie oft ist Rufbereitschaft zulässig? 4.3. Ruhezeit für Arbeitnehmer in Rufbereitschaft. 5. Rufbereitschaft - Bezahlung. 5.1.

5. www.haufe.de › personal › arbeitsrechtArbeitszeitkonto: Rechtliche Vorgaben für Arbeitgeber | Personal...

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   24. Apr. 2024 · News 24.04.2024 Fle­xible Arbeits­zeit. Haufe Online Redak­tion. Bild: Pexels Ein Arbeits­zeit­konto hat einige Vor­teile. Doch Arbeit­geber müssen auch recht­liche Vor­gaben beachten. Die Pflicht zur Arbeits­zeit­er­fas­sung besteht schon jetzt, auch wenn eine gesetz­liche Neu­re­ge­lung weiter aus­steht. In ...

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6. www.rechtslupe.de › arbeitsrechtArbeitsrecht | Rechtslupe

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   14. Mai 2024 · Aktuelle Informationen aus dem Arbeitsrecht. 14. Mai 2024. Betriebsvereinbarung zur Corona-Prämie für Pflegekräfte – und der Gleichbehandlungsgrundsatz.

7. www.anwalt24.de › fachartikel › arbeitsrechtdie rechtliche Konsequenz aus der Schwarzarbeit - anwalt24.de

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   4. Mai 2024 · 19.07.2017280 Mal gelesen. Es ist allgemein bekannt: es kommt häufig vor, dass jemand arbeitet, ohne dafür eine Rechnung zu schreiben. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer birgt dies jedoch gewisse Risiken.