Kennen Sie den Zustand des Arbeitsplatzes und setzen Sie Initiativen zur Veränderung um. Lernen Sie mit Workhuman® iQ die Entwicklung der Arbeit & ihre Auswirkungen auf das Team.
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Unser Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ betont die Bedeutung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Diese Elemente sind entscheidend für den langfristigen Erfolg und die zukunftssichere Ausrichtung von Betrieben.
- ArbeitGeBerSiegel Als GlaubWürDige GüteSiegel für UnterNehmen?
- ArbeitGeBerSiegel Sind WeitGeHend UnbeKannt
- Die Zehn BekannTesten ArbeitGeBerSiegel
- Geringes VerTrauen in ArbeitGeBerSiegel
- Siegel Von NeuTralen OrgaNiSaTionen Scheinen VerTrauEnsWürDiger
- HandLungsTipps für ArbeitGeber
Eine Masterthesis untersuchte Awards für Arbeitgeber, um aufzuzeigen, nach welchen Kriterien Stellensuchende solche Auszeichnungen bewerten, und wie bekannt und vertrauenswürdig die Arbeitgebersiegel aus ihrer Sicht sind. Autor der Thesis ist Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer und Inhaber von SQC-Qualitycert, einem Unter...
Die ungestützte Befragung lieferte fast keine Nennungen von Arbeitgebersiegeln. Das heißt: Ohne einige Bezeichnungen zur Auswahl zu haben, konnten nur wenige Befragte überhaupt einen Award für Arbeitgeber nennen. Vielmehr steht für die meisten Personen das Thema "Bio" im Vordergrund, wenn sie an Qualitätssiegel denken. Bei der ges...
Die zehn bekanntesten Arbeitgebersiegel sind laut Untersuchung: Deutschland Test / Focus Money "Top-Karrierechancen" (47 Prozent), Focus "Top-Arbeitgeber Mittelstand" (32 Prozent), Top Arbeitgeber DIQP (19 Prozent), Great Place to Work – Deutschlands Beste Arbeitgeber (11 Prozent), Audit Berufundfamilie (10 Prozent), Trendence-A...
Bei der subjektiv wahrgenommenen Vertrauenswürdigkeit, dem laut der Masterthesis wichtigsten Kriterium eines Arbeitgebersiegels, wurden Werte zwischen 34 und zwölf Prozent erreicht. Hierfür wurden die Antwortmöglichkeiten "sehr vertrauenswürdig" und "vertrauenswürdig" zusammengefasst. Knapp die Hälfte der Antworten ...
Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass 46 Prozent der Befragten kritisch sind, wenn Unternehmen mit Gewinnerzielungsabsicht Gütesiegel vergeben. 43 Prozent sind weniger skeptisch, wenn eine Auszeichnung von einem unabhängigen Verein oder einer neutralen Organisation vergeben wird. Die Masterthesis hat auch gezeigt, dass die groß...
Für Arbeitgeber lassen sich aus diesen Ergebnissen folgende Handlungstipps extrahieren: Ist der Siegelgeber eine neutrale, vertrauensbildende Institution und ist das Siegel weitgehend bekannt, kann das Arbeitgebersiegel positive Aufmerksamkeit auf ein Unternehmen lenken. Bei der Auswahl eines geeigneten Siegels sollten Unt...
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Mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ dürfen sich Unternehmen schmücken, die bei fünf Bewertungskriterien punkten: moderne Führung. Innovationskraft. Stand der digitalen Transformation. Mitarbeiterfreundlichkeit. Strategien fürs Recruiting.
„Das Siegel ‚Arbeitgeber der Zukunft‘ bekräftigt nicht nur unsere Bemühungen in der Geschäftsleitung, sondern motiviert auch unser Team, sich weiterzuentwickeln und das Beste zu geben. Zudem stärkt es das Vertrauen unserer Kunden und Geschäftspartner in unsere Werte und Arbeitsweise.“ THOMAS DIEGELMANN.
7. Feb. 2023 · Was ist das Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" und welchen Nutzen bringt es? Alle Informationen findest du in diesem Interview.
- Unternehmer.De
17. Juli 2023 · 17.07.2023 Digitalisierung. Landeshauptstadt Stuttgart erhält das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) zeichnet die Landeshauptstadt Stuttgart mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ aus. Stuttgart hatte sich beim DIND im Mai dieses Jahres um die Auszeichnung beworben.
5. Mai 2022 · Pressemitteilung vom 05.05.2022. Personaldienstleister erneut unter den ethischsten Unternehmen der Welt. Frankfurt am Main, 5. Mai 2022 – Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) in Hamburg hat die ManpowerGroup in Deutschland als "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet.
