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1. Mai 2024 · Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht entbunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen ...
22. Apr. 2024 · Arbeitgeber und Beschäftigte entscheiden über die Freistellung. Sie kann z. B. in einer Elternzeit, in einer Pflegezeit, einem Sabbatical oder in einem Übergang in den Ruhestand bestehen. In allen Fällen werden die Beschäftigten von ihrer Arbeitspflicht befreit, erhalten aber weiter Entgeltzahlungen.
24. Apr. 2024 · Dies gilt allerdings nur für eine dauerhafte Krankheit von bis zu sechs Wochen. Im Anschluss erhalten Arbeitnehmer sogenanntes Krankengeld. Diese Ersatzleistung unterscheidet sich von der Lohnfortzahlung jedoch nicht nur in der Höhe. Im Folgenden finden Sie alles, was Sie wissen müssen, wenn Sie länger als 6 Wochen krank sind. 1.
1. Mai 2024 · Dein Arbeitgeber muss die Kurzarbeit beantragen. Wenn dein Betrieb einen Betriebsrat hat, muss der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung mit ihm schließen. Nur dann kann er Menschen in die Kurzarbeit schicken. Nur wenn es bei euch keinen Betriebsrat gibt, muss der Arbeitgeber sich direkt mit dir verständigen.
23. Apr. 2024 · Wenn der Arbeitnehmer in einem Zeitraum erkrankt, für den wirksam Kurzarbeit eingeführt worden ist, ändert sich an der durch die Kurzarbeit geänderten Verteilung der Arbeitszeit nichts. Die arbeitsvertragliche Grundlage für die Berechnung der Urlaubsdauer bleibt durch die Erkrankung unberührt. Der Urlaubsanspruch eines während der Kurzarbeit arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmers muss
1. Mai 2024 · Der Kurzarbeitergeld Rechner ist ein Online-Tool, mit dem man den Anspruch auf Kurzarbeitergeld und die Höhe der zu erwartenden Zahlungen berechnen kann. Dabei werden verschiedene Faktoren wie die Arbeitszeit, das Arbeitsentgelt und die Dauer der Kurzarbeit berücksichtigt. Der Kurzarbeitergeld Rechner kann dabei helfen, die individuellen ...
16. Apr. 2024 · Die steuerliche Förderung wurde mit dem Vierten Corona-Steuerhilfegesetz bis zum 30.06.2022 verlängert. Die Bedingung: Der Zuschuss übersteigt – zusammen mit dem Kurzarbeitergeld – 80 % der Differenz zwischen dem Soll-Entgelt (= Bruttogehalt vor der Kurzarbeit) und dem Ist-Entgelt (= aktuell gezahltes Gehalt) nicht.
