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  1. 1. Mai 2024 · Betriebliche Gründe: Wenn der Betrieb zum Beispiel stillgelegt wird oder Kurzarbeit eingeführt wird, kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter freistellen. Persönliche Gründe: In einigen Fällen kann...

  2. 1. Mai 2024 · Kurzarbeit ist eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit von Beschäftigten in Unternehmen, wenn ein vorübergehender Arbeitsausfall aufgrund wirtschaftlicher Gründe vorliegt, wie beispielsweise ein Auftragsmangel, ein Lieferengpass oder eine unerwartete wirtschaftliche Krise.

  3. 30. Apr. 2024 · Das Arbeitsgericht Stuttgart hat mit Urteil vom 22.10.2020 (Az.: 11 Ca 2950/20) entschieden, dass eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, die Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, im Einzelfall als betriebsbedingte Änderungskündigung gemäß § 626 BGB gerechtfertigt sein kann.

  4. Länger als 6 Wochen krank – was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Von fachanwalt.de-Redaktion, letzte Bearbeitung am: 24. April 2024. Wer krank ist, braucht sich um seinen Lohn in der Regel keine Gedanken zu machen. Unter normalen Bedingungen steht jedem Arbeitnehmer die Fortzahlung des Lohnes auch an Krankheitstagen zu.

  5. 30. Apr. 2024 · Im Fall der Covid-19-Kurzarbeit waren es bis Herbst 2023 laut Arbeitsmarktservice (AMS) sowie Arbeitsministerium mehr als 9,8 Milliarden Euro. Unklar war bisher, wer in der Pandemie...

  6. 23. Apr. 2024 · Der Urlaubsanspruch eines während der Kurzarbeit arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmers muss nicht nach Maßgabe der außerhalb der Kurzarbeit gültigen Arbeitszeit berechnet werden. Grundlage sind die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiträume

  7. 2. Mai 2024 · Die Anzahl der Beschäftigten in Kurzarbeit lag im Corona-Krisenjahr 2020 bei durchschnittlich 2,9 Millionen Personen. Im Jahr 2022 befanden sich durchschnittlich 55.727 Betriebe in Kurzarbeit....