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Fakten zur Probezeit. In der Regel dauert die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten. Die Bedingungen und Dauer der Probezeit müssen dabei im Arbeitsvertrag aufgeführt werden. In der Probezeit kann Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen gekündigt werden. Nach sechs Monaten greift der normale Kündigungsschutz.
Durchschnittlich dauert die Probezeit in der Regel zwischen drei und sechs Monate. Bei Auszubildenden schreibt das Arbeitsrecht eine Probezeit vor. Diese beläuft sich meist über einen Zeitraum von einem bis vier Monaten. Erst mit Beendigung dieser Vereinbarung greift der reguläre Kündigungsschutz.
Die gesetzliche Probezeit für ein Arbeitsverhältnis darf nach § 622 Abs. 3 BGB maximal 6 Monate betragen. Es ist auch eine kürzere Probezeit möglich, die individuell gewählt werden kann. Seit dem 1. August 2022 gilt zudem, dass sie „im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen” muss.
12. Apr. 2022 · Probezeit: Die wichtigsten Regeln der ersten 100 Tage. 12. April 2022 Mirijam Annina Merkoffer. Du hast schließlich in der Regel ganze sechs Monate lang Zeit, sich über deine Zukunft in der angenommenen Stelle klar zu werden. Nutze die Probezeit effektiv, um dich an die neue Situation anzupassen und für dich zu klären, ob und wie du in dem ...
20. Jan. 2024 · Die Probezeit ist eine Orientierungsphase, die sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zu Gute kommen und von beiden Parteien auch genutzt werden sollte. Die Dauer der Probezeit ist laut Gesetz auf sechs Monate beschränkt. Doch die individuellen Vereinbarungen sind entscheidend. Im folgenden Ratgeber finden Sie Informationen darüber ...
Grundsätzlich: Eine Probezeit darf maximal für die Dauer von 6 Monaten vereinbart werden. Wichtig: Eine Probezeit darf maximal für die Dauer von 6 Monaten vereinbart werden. Tipp: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen – die Kündigungsfrist beträgt i.d.R. 2 Wochen.
18. Apr. 2024 · Wer einen neuen Job beginnt, unterschreibt mit seinem Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von sechs Monaten. Währenddessen kann Dir Dein neuer Arbeitgeber mit einer Frist von nur zwei Wochen kündigen. Danach wird eine Kündigung für Arbeitgeber oft schwerer, denn er muss nach der Probezeit das Kündigungsschutzgesetz befolgen.
