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  1. 16. Apr. 2024 · Die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wurde von bisher 24 Monaten auf 28 Monate verlängert. Das Kurzarbeitergeld ist lohnsteuerfrei. Die Sozialversicherungsbeiträge wurden bis März 2022 vollständig durch die Bundesagentur für Arbeit erstattet.

  2. 19. Apr. 2024 · Diese Regelung lief zum 30. Juni 2022 aus. Bisher war nicht bekannt, in welchem Umfang die höheren Leistungssätze in Anspruch genommen wurden und welche Personen- und Einkommensgruppen davon besonders stark profitiert haben. Anfang 2021 bezogen bis zu 1,4 Millionen Kurzarbeitende erhöhte Leistungssätze

  3. 17. Apr. 2024 · Wird wieder Kurzarbeitergeld beantragt, verlängert sich die Bezugsdauer um diesen Unterbrechungszeitraum. Wichtig ist, dass nach einer Unterbrechung von drei oder mehr Monaten eine erneute Anzeige der Kurzarbeit durch die Unternehmen und Betriebe erforderlich ist.

  4. 24. Apr. 2024 · Die Bezugsdauer wird für Beschäftigte, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum Ablauf des 30. Juni 2021 entstanden ist, auf bis zu 28 Monate, längstens bis zum Ablauf des 30. Juni 2022, verlängert. Das Kurzarbeitergeld wird für Beschäftigte in Kurzarbeit, die einen Lohnausfall von mindestens 50 Prozent haben bis Ende Juni weiterhin aufgestockt.

  5. 1. Mai 2024 · Der Kurzarbeitergeld Rechner ist ein Online-Tool, mit dem man den Anspruch auf Kurzarbeitergeld und die Höhe der zu erwartenden Zahlungen berechnen kann. Dabei werden verschiedene Faktoren wie die Arbeitszeit, das Arbeitsentgelt und die Dauer der Kurzarbeit berücksichtigt. Der Kurzarbeitergeld Rechner kann dabei helfen, die ...

  6. 25. Apr. 2024 · September 2022 Erleichterung der Kurzarbeit Verordnung über die Bezugsdauer und Verlängerung der Erleichterung der Kurzarbeit (Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung – KugverlV) vom 30.

  7. 30. Apr. 2024 · Kurzarbeit – Einführung durch Änderungskündigung? Das Arbeitsgericht Stuttgart hat mit Urteil vom 22.10.2020 (Az.: 11 Ca 2950/20) entschieden, dass eine fristlose Änderungskündigung mit dem Ziel, die Einführung von Kurzarbeit zu ermöglichen, im Einzelfall als betriebsbedingte Änderungskündigung gemäß § 626 BGB ...